那么问题来了，这个新功能是？——小猪创梦CMS微电商自定义奖金分红功能。

自定义奖金分红功能，具体是指供货商为激励旗下经销商等小伙伴，努力完成指标而设置的奖金分红政策。

现在请打开后台的“奖金分红设置”，让小编为你一一讲来。

供货商可对经销商、分销团队、独立经销商这三个对象分别设置分红规则。(注意：每个对象只能有唯一一个分红规则。)

达标规则

供货商可根据自身需求，从以下三个方面设置分红达标规则：

1. 累计进货交易额 ：

在指定月数内，进货交易额累计达到设定的金额，即能获得奖金分红。比如在3个月内，经销商进货交易额累计达到设定的10万，那么供货商就要大大地奖励一番了。

2. 单月交易额：

单月交易额达到指定金额，且连续保持了好几个月(自主设定)，即能获得奖金分红。比如经销商3月份的交易额达到10万，在接下来的4月和5月都保持了该项记录，那么恭喜，你已经成功地引起了奖金的注意~~~

3. 发展的分销商数量：

在指定月数内，发展的下级分销商、以及下二级分销商达到指定数量，即能获得奖金分红。比如经销商在3个月内，发展了50个下级分销商、100个下二级分销商，成功达标，那么供货商就有理由发奖啦~~

需要强调的是，规则一和规则二，可搭载规则三一起使用哟~~

奖金规则

达标之后，奖金怎么设？别急，看这里：

奖励一：

按周期内交易额的百分比给与奖励。假设供货商选择了分红规则一(经销商在3个月内，进货交易额累计达到10万即可获得分红)。经销商发愤图强，3个月内交易额达到了12万，那么他就可以轻松拿到供货商设置的5%的奖金，即6000元大洋。

值得一提的是，供货商还可以对奖金分红额度设置上限，便于更好地控制财政预算。(避免发奖金发破产什么的~~)

奖励二：

奖励固定金额。直接且土豪的奖励方式。设个一口“价”，8000块。只要经销商达了标，8000块的票子就是你的!

特殊奖励：

小猪创梦CMS微电商还为供货商的分销团队，额外定制了一条奖励政策。即，对于总奖金，团长可抽取其中的百分之几，剩余由团队成员的交易额比例进行分成。

比如某个10人的分销团队本季度获得了5万元的奖金。供货商可将其中的5%(即2500元)奖励给团长;剩下的47500元奖金，则由其他9人根据自己的交易额比例，进行“瓜分”。既奖励了团长的特殊贡献，又肯定了团员的成绩，有效巩固了分销团队的力量。(该条特殊奖励只限于分红对象为分销团队，方能启用)

除了以上功能之外，供货商还可选择奖金发放方式：手动发放、自动发放。经销商等达到分红规则后，奖金将根据供货商的选择，手动/自动进行发放。

有了奖励更有干劲！小猪创梦CMS微电商自定义奖金分红功能，使供货商拥有灵活设置分红规则的能力，为发展分销创造了巨大吸引力，并充分调动经销商等小伙伴们的业务积极性。