就2016年来说，百度高流动率可能主要与其产品线及领导的频繁更换有关，至于出现净流失，则很可能是因为其部门调整和合并导致了轻微的裁员(人员离职不补)。也不排除百度并购一些公司并接收了人员，但在此次统计中可能没体现。
公司战略的变化也直接影响了流入人才的构成。单论2016年，工程师不再是百度招纳最多的群体，流入的人才多是运营或一些业务类(如销售、地推等)员工。调查显示，流入百度的公司人主要来自美团、携程、京东。
由于跳槽往往会与工作业务对口有关，如美团、饿了么、携程等公司员工比较容易互跳，而百度成为这些公司员工的主要去向，与其攻O2O业务的发展策略比较相符。早在2015年6月底，李彦宏就放出豪言未来三年要砸200亿元支持百度糯米。
虽然百度拥有技术和数据优势，但O2O对技术的要求却不高，相反倒是很依赖后端运营，而其地推团队的短板也会让线上和线下无法有效连接。
“现在主要就是3个外卖，百度、饿了么和美团，如果要跳槽的话，美团人去另两家可能性更大，而百度外卖感觉比饿了么要高端一点，所以这也可能是美团员工(爱去百度)的原因之一。”在美团下属某事业部工作的刘梦(化名)表示，之所以看到美团人最爱跳槽百度的数据，并非是指去往其搜索部门，而是以业务部门较多。也一定程度上解释了2016年百度反而在BAT中受到了更多不同类型公司员工欢迎。
