1. 端游

从14年开始端游就变成了稀有品种，尤其到15年更是基本消失。周期长，成本高，见效慢被手游取代。现在回归游戏业本性，我相信越来越多有实力的公司会回归到端游研发/代理时代，相应的有完整3D端游经验的人走俏，研发的话以策划类程序类为代表，主导过完整端游的制作人更吃香。BTW有端游引擎实力的技术达人更是稀缺。

2. 棋牌

棋牌游戏其实对人的要求并不高，而且一直游离于政策的风险，所以一般都是小公司多，所谓闷声发财。现在一方面是政策的鼓励，还有流水来的快门槛也不高，越来越多的公司加入这个阵营，不管是创业小CP转型还是大中型公司也都在入局。对大公司而言，除了现金流稳定外也是一个流量来源的好地方，再分流到自家其他产品上也是一个很好的渠道。据我所知，某业内数一数二的大厂也加入了这个阵营。所以棋牌经验的不管是策划程序还是运营市场都吃香。

3. 再出发

这个主要是针对高管创业而言，也就意味着草根创业时代彻底终结。这些人要么是牛逼项目制作人，要么是牛逼发行负责人，总之都是有相当实力的业内从业者。因为他们在上市公司完成了财务增值(从资本角度来说主要是之前的几年对赌差不多完成了)，所以他们现在创业从CXO向创始人的自我实现。

而对于倒下的CP们，团队被这种大佬收编是不错的选择。因为这些大佬们不仅有钱，还有包括IP，发行，渠道，资本等各方位资源。个人觉得有完整团队磨合过一款产品的团队是吃香的，而去这种公司打工也非常有机会，提升自我也是很好的方式，就是么要慢慢发掘相关信息。另外，也有些上市公司高管因为公司主业不再发展游戏又不想自己创业的就只能被迫换岗，所以今年高管跳槽也更为频繁。

4. 南下

主要是针对广东尤其广州深圳而言。越来越多在北京上海呆了很多年甚至买了房的也在南下，除了腾讯网易在那边外，还有几个很重要原因：

1)户口。这个主要是针对80后有家有口，主要解决小孩上学问题。因为就算你买了学区只要不是当地户口，上学也有很大变数。

2)机会和氛围。从行业发展而言，北京上海现在越来越没落，腾讯网易系打造了广东游戏生态圈，新兴公司多自然机会也多。而且那边地域特性也明显，务实开放，氛围非常好，经常交流聚会等，导致大量的失业也好，重新选择机会也罢，纷纷南下。

5. 次世代

这就不用多说，游戏品质要求越来越高，3D是大势，还有就是为VR作准备，基本都需求有次世代经验的人了。这其中尤其是美术类特别吃香。虽然外企撤离了中国，但这些美术精英们不乏去处，不论端游页游手游都要。相对应的，手绘还有2D动作啊特效这类，就业前景不乐观。

6. 失业

这个就不用多说，关闭的公司多了，人才自然就过剩了，很多曾经爬的太快又没有扎实基本功的“混混之流“没了用武这地，他们是失业主力。与之相关的就是换行，被动逃离游戏业的也越来越多，当然房价也是一个催化剂。

我想补充说的是“降薪”，很多人会发现待遇比去年降低了。主要是小公司之前为了疯狂招聘都开了高薪，所以现在不管你是哪个工种，哪怕U3D这种也要降薪，因为面了一圈你会发现原来待遇都差不多。举例来说，U3D主程，去年高的时候40~50K都有，现在集中在25K~35K为主，技术总监可能也才40K而已。

7. 中年危机

本来不打算单独描述的，无奈75年~79年这个年龄段也占了失业大军不小比重，其实客观来说，从00年游戏业开始就从业的这帮人是业内前辈，只是，长江后浪推前浪啊。算下就算80年生人也快奔四了，这个年龄挺尴尬，生活压力也大。

所以现在越来越多的公司招聘要求至少80后(默认，呃，79的也危险，策划、程序、美术无一幸免)，甚至85后，不能加班，性价比也不高，难管理，学习力跟不上等都是问题。职场10好几年了，也不能怪现在危机，如果你当年职业生涯规划好或者基本功扎实，你现在也就不需要被动选择了，说不定早就是大公司CXO，最次也是牛逼项目制作人了。只能说出来混还是要还的。