昨日，心声社区发布了任正非于2017年2月24日在华为“高研班和战略预备队汇报会”上的讲话。
在讲话中，任正非表示，相信绝大多数员工是理解公司政策的。即使外界炒作风吹草动，公司内部依然有序，说明华为已经有基础进行人力资源改革了。
关于人力资源改革，任正非提出要认真学习美军改革，“首先看是否'上过战场、开过枪、受过伤'，资格审查作为任职资格的第一个台阶，这应该是科学的。通过资格审查后，再比能力。如果能力强的人员没能通过资格审查，提拔要慢。当然，也不一定必须强调'受过伤'，万一他给自己'开一枪'，也没有必要。”
同时，任正非还指出，“哲学主要是针对领袖培养，绝大多数人员更强调训战结合。”因此，能理解的人悟出“道”就成为领袖;领悟不出“道”就是战士，应该上战场冲锋去，然后给予及时激励。
