Google 虽然一直对外宣称他们有在提高员工的女性比例和改善她们的工作环境，确实，Google 公布的数据也表明该公司对女性的重视程度不断提高，但近期，美国劳工部对 Google 提出指控，认为后者歧视其女性员工。

美国劳工部这一控诉对于 Google 这样的国际大公司来说，无疑有重大影响。

美劳工部于 3 月 7 日在旧金山法庭上称，他们已经收集了 Google 在薪水上歧视女性雇员的证据，来证明 Google 违反了美国联邦就业法。劳工部的律师珍妮特·赫洛德(Janet Herold)还补充说，从他们收集的数据来看，在科技领域，Google 对女性的歧视现象是十分严重的。

对此，Google 在回应时强烈地否认了劳工部提出的指控，并表示他们在薪酬上并不存在性别差距。

美国劳工部官员珍妮特·韦伯(Janette Wipper)说，他们在 2015 年 Google 提供的用于劳工部合规审查的员工工资记录就已经发现了薪资差异问题，但在进一步要求 Google 提供更早期的薪酬数据来评估问题的严重性时，Google 拒绝了他们的要求。

美国劳工部于今年 1 月时向 Google 提起诉讼，希望通过法律程序强迫该公司向政府提供薪资方面的数据和文件。美国劳工部认为 Google 一再拒绝提交相关的薪资数据的做法，违反了美国法律。

Google 相关发言人声就表示，他们已向劳工部提供了大量数据记录，但后者要求提供的数据“过于广泛”，Google 担心会披露机密信息或侵犯员工的隐私。

Google 的律师在法庭上进一步强调，美国劳工部的要求构侵犯了该公司享有的宪法第四修正案权利，即“禁止遭到无理搜查和扣押”。美国劳工部对此表示称：“Google 只是希望隐藏薪酬方面的有关信息。”

劳工部的律师珍妮特·赫洛德在接受外媒采访时说，他们正在搜集更多信息，以确保调查结果的准确性。“如果 Google 性别歧视的调查结果得到确认，这种情况会让人十分不安。”

去年 Google 年度股东大会上，一名女性高管曾遭受了性别歧视，这种情况引起了 ?Google 内部员工的不满。最后，公司员工还自发组织了一个名为“Lady Day”的活动来表示抗议。