事实上，在媒体没有曝光的范围内，各大视频网站如腾讯视频、爱奇艺、芒果TV向传统电视人挖人，以及它们之间“相互挖人”的现象很普遍。

尤其在某个人或团队做出了一档爆款作品之后，他们自然会变成抢手货。据小娱所知，去年年底某视频网站一次性从竞品公司挖走了超过五个节目制片人。

再以优酷为例子，据说他们挖人的标准很高。第一，要在原来的领域获得了一定的成绩的，其次要有意愿、动力接受新的领域的挑战。比如它挖来原湖南卫视副台长、超女传奇王平，现在主要负责综艺和直播业务。王平带来的资源效应还是很明显的，优酷此前拿下了《爸爸去哪儿4》的分销权，今年又拿下了《快男2017》这个经典IP。

据说去年3月，优酷总裁杨伟东还在为找牛人、人事整合费心。但自从优酷加入阿里大文娱生态后，他曾表示：“资金、发展速度明显提升了，人才队伍的优势和提升是比较快速的。”谈到优酷对人才的吸引力，他很自信：“良禽择木而栖，他们自己会去分析，要选择什么样的公司、什么样的生态去发挥自己的能力。”业内人士普遍认为，现在优酷对人才依旧饥渴，有钱缺人是真实写照。

一位视频平台的负责人对小娱称，像马可这种懂内容的人实在太稀缺了，挖到一个就捡到宝贝了，只要跳出来肯定第一时间过去抢。前段时间，爱奇艺副总郑蔚跳槽去今日头条，也引发了一波舆论热潮。

2017年以来，各大视频公司也是拼得很激烈，那它们的竞争本质究竟是什么呢?

一个视频公司高管告诉小娱，首先要拼资本，其次，拼团队和整体服务。“现在服务(费)确实不少，已经到了100多亿了，可能以后还会涨。所以这个服务，中间还会有很多细的东西，像变现能力。”

虽然马可接下来将何去何从，我们无从得知。但可以预见，视频网站一流人才的争夺战或许早就暗流涌动、或许会越发频繁。