智联招聘的私有化并不顺利，自2016年1月19日收到第一份私有化要约以来，直到今年4月6日方才宣告达成协议。

首份私有化要约来自鼎晖投资和SG Fund组成的买方团，拟以17.50美元/ADS (即8.75美元/股)的价格，收购智联招聘控股股东SEEK International尚未持有的全部发行股。该收购价较2016年1月15日的收盘价溢价约22%。值得注意的是，这次私有化的发起人是外部投资机构。

2016年2月1日，智联招聘宣布，任命彼得·安德鲁·施罗斯为公司独立董事。同时，公司还成立了一个特别委员会，评估公司之前接到的私有化要约。

据悉，施罗斯曾是北京体育传媒公司的执行合伙人兼CEO。此外，他还曾担任凤凰新媒体基金合伙人、欢聚时代独立董事兼审计委员会主席、巨人网络独立董事兼审计委员会主席。但智联招聘的首份私有化要约最终不了了之。

2016年5月，智联招聘收到第二份私有化要约，该次要约的买方团由智联招聘多名高管及红杉资本共同组成，报价为每股美国存托股(ADS)17.75美元，拟现金收购买方团尚未持有的全部智联招聘已发行流通股。该价格较2016年5月5日前的30个交易日的加权平均价格溢价12.17%，与过去90个交易日的加权平均价格溢价14.33%。

在第二份私有化要约的公告中，记者看到，买方团包括智联招聘CEO郭盛、集团副总裁王戈、集团副总裁唐路阳、产品研发及战略副总裁汪维纲、CFO濮天若等多名高管。公告还表示，私有化将使公司能够为未来大举投资，并在快速变化的中国市场上有效竞争，而不用担心短期收益。

但后来，该次私有化要约如第一份要约一样石沉大海，智联招聘也未对其中原因做出说明。但值得注意的是，在2016年5月份，中概股私有化回归A股的政策收紧，证监会新闻发言人明确指出不欢迎跨境套利的行为。

在今年2月16日，智联招聘第三次收到私有化要约，与之前两次不同的是，此次的买方换成了持股超过六成的控股股东SEEK International。

艾媒咨询CEO张毅认为，此前智联招聘的私有化未果，一方面与证监会收紧中概股回归政策有关，另一方面或与内部利益分配未能达成一致有关，买方团缺少控股股东，只能是一厢情愿。