在业内人士看来，虽然国内市场可能会给予更多的支持，而对于即将踏上回归之路的智联招聘，前景有待考量。

在资本层面，智联招聘不得不面临证监会的监管的收紧。2016年5月和9月，证监会多次表示，正在对海外上市的红筹企业通过IPO、并购重组回归A股市场可能引起的影响进行深入分析研究，但不欢迎跨境套利的行为。而智联招聘也尚未透露是否回归A股，以及将通过哪种途径回归A股。

在政策收紧的情况下，聚美优品在完成私有化后未从纽交所摘牌，奇虎360则与华泰联合证券于今年3月23日签订首次公开发行并上市辅导协议，走上了排队IPO通道，而非此前传闻的借壳上市。

“智联招聘若要在国内排队上市，需要对企业的财务状况、股权结构和公司治理做出调整，以符合在A股上市的标准。很多企业到海外上市，就是因为没有满足国内上市的要求，比如互联网公司一般都是轻资产，没有足够的固定资产和盈利。”互联网分析师李云辉说。

另外，上述财富证券研究员表示，目前很多2015年从美股退市的中概股还没能在A股上市，智联招聘如果想在A股上市大概得熬两年的时间。

在业务层面上，向来稳扎稳打的智联招聘不仅需要防范前程无忧等老对手，还需要面对拉勾网、Boss直聘等后起之秀的竞争。

记者翻阅智联招聘上市以来的财报发现，过去两年，智联招聘的营收、净利润分别从2.86亿元、0.55亿元增长至4.06亿元、0.9亿元，增速稳定。业务方面，两年多时间，在线招聘收入从2014年第四财季的2.41亿元增长至2017年第二财季的3.95亿元，而校园招聘、评估服务等其他服务收入则一直在0.36亿元到0.89亿元之间徘徊，且自2015年第二季度开始，智联招聘不再公布校园招聘、评估服务的具体收入数额。

与之相比，发力于移动端的拉勾网、Boss直聘则发展迅猛。艾媒咨询于今年3月27日发布的《2016-2017中国移动招聘市场研究报告》显示，在活跃用户分布方面，前程无忧和智联招聘的活跃用户占据一二名，分别为21.3%和15.6%，但较第二梯队的优势已不明显，Boss直聘和拉勾网的数据分别为12%和10.1%。

艾媒咨询分析师认为，新兴品牌猎聘同道、拉勾、Boss直聘表现亮眼，三者分别代表在线招聘与猎头招聘、互联网垂直领域和移动社交的结合，都面向中高端人才市场并提倡人性化的招聘理念，反映了求职群体对新兴招聘方式的接纳和认可。随着互联网招聘朝着垂直领域深耕发展，新的人性化招聘方式受青睐，移动招聘细分行业的市场竞争会逐步白热化，中高端人才招聘市场是热点。