针对微信分销系统社群营销的常见死法，小猪创梦CMS电商又针对性的提出了3个方面，可以在一定程度上提高社群的活跃度和存活时间。

定位：有精准的定位，才能让有共同目标和爱好的人聚在一起，也才能让人知道在群里应该讨论些什么;

群规：无规矩不成方圆，群里要有较明确的群规并且严格执行;

结构：良好的社群构成是确保社群能够比较健康地发展和坚持下去的必要条件;

微信分销系统社群营销关键词1：定位：

让对的人在一起做对的事，“对的事”就是要明确这个社群的主题。对的人是你面对的人是比较精准的人群，这个主题一定是小的，领域细分的，比较精准的。相反的就是前面说的把亲朋好友同事乱七八糟全拉入一个群里，那个叫好友群。社群是一定要朝一个方向，有一个共同的话题讨论并且产出价值，才能成长起来。

定位准确的群，比如群内大家都是相同身份属性，或有着共同的兴趣爱好，有类似的目标和需求、或者有情感或者地缘的联系，这种定位足够清晰、足够细分、足够精准的社群，才能让大家针对某一个话题展开讨论，协同去实现一些目的。哪怕这些成员天南海北，也可能因为这个过程的有共同标签或者情感积累，把大家身上相同的部分不断提升和放大。这样的社群有持续的让大家都产生兴趣的话题，源源不断产生新内容或能让他们实现其价值的才叫好社群。

微信分销系统社群营销关键词2：群规

有了群的主题，能够找到相对比较精准的人之后，这个群就建立起来了。但是由于每个群成员的身份背景、学历经历、需求目的都不一样，要想每个人做到自律是不太现实的，每个人说一句不切题的，或者发些无意义的广告，这个群乱了就离解散不远了。所以我们必须定制相对比较公正统一的规则，并且严格执行，才让这个群能够良好地，并且按照一定的规律运转下去。

经过长时间的摸索，总结出了一个好的群规需要有以下要素：

1)、强调本群的定位和宗旨，得到所有人认可，也让他们知道这个群适合谈论或者分享什么样的内容;

2)、群内倡导和禁止的事情明确，比如倡导大家分享一些符合群主题的话题，让符合群定位的内容多多产生，而不符合的尽量减少，形成良好的秩序;

3)、群内沟通与分享规范或者机制，要通过一定的机制，让大家敢于发言，而且一定要制造一定的机会让大家参与讨论。比如每周的某个时间定一个主题来让大家进行讨论活跃，并且是在我们制定的规则里边进行活跃。

群规制定起来，还有一些重点需要把握平衡。我们之前也走了弯路，希望群有秩序所以制定了比较强硬的群规，但是太过强硬反而会带来负面效应，大家会怕触碰到各种各样的群规，所以干脆什么都不敢说导致活跃度下降。所以好的群规，要鼓励大家产出内容，保持群的活跃度，所以群规是不断磨合和调整的。很据你的人群来做调整。

微信分销系统社群营销关键词3：结构

社群的结构是决定了能否有活跃度，能够有更多内容输出的重要因素。一般来说社群有三种：

第一种：大咖云集，里面全是行业里优秀的人。这种社群非常普遍，大家都觉得邀请越多的大咖进来会越活跃，社群的价值也越高。但实际情况是大咖们都比较忙，除了他自己需要和别人产生连接的时候，平时是不会在群里活跃的，所以这种群反而是最快沉默的，哪怕是发红包都没办法把他们激活起来;

另一种是右边的没有大咖的群，可能是一帮有着共同兴趣的人，大家的层次都差不多，倒是有共同话题，但是没有中心，除非谁自愿当管理者，就容易形成灌水群，价值也不大，因为它没有中心没有节奏。

中间这种是层次比较分明，这个群里有几个大咖或者是核心人物，能够输出有价值的信息，而剩下的大部分是普通人，他们进来是学习、请教、讨论的。这种群的稳定性一般比较好，只要核心的人每天或者每周在群里活跃一两次，这个群就会很热闹，而且大家在群里有收获，也能够跟随着核心人物来成长，他们也会成长得比较快，能够承担起一些责任。如果这些核心人物离开了，新的核心也会诞生，如何循环，健康发展。

好了，当你们要建立社群的时候不妨考虑一下要的是哪一种层次的社群，其实建立一个核心也不难，可以让你们公司比较懂的人来做核心人物，去鼓励群的活跃度，在运营过程中去发掘一些群红，这样就可以慢慢转移核心，社群才得以健康成长。

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