纳德拉执掌帅印后给微软带来的变化，包括举办校园黑客马拉松活动，推动自下而上观念的发展;每月举行全球12万名员工集体参加的大会等。为了更好的掌握企业客户的需求，作为微软的掌门人，纳德拉如今出差的频率变得更高。

作为微软革新路上的铁血骑警之一，云和企业业务主管斯科特·格斯里(Scott Guthrie)表示，“如今我们已能够承认其他人做得可能比我们更好，而过去我们被告知不能这样说。这就是微软已经发生的变化。”

已在微软任职14年的人力资源负责人凯瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)表示，“公司内部以前有一种根深蒂固的心态，需要知道一切但又看上去很聪明。以前，微软在内部会搞竞争，但它需要向外部世界开放。”

为此，纳德拉开始邀请新被收购公司的首席执行官参加年度务虚会，而此前只有微软的资深高管才能参加此类会议。在纳德拉的带领下，微软完成了数十笔并购交易，其中就包括斥资260亿美元收购职业社交网站LinkedIn。

迪特里奇·特里西(Chuck Dietrich)曾是Salesforce的资深员工。他创办的人工智能公司Mobile Data Labs在2015年被微软收购。去年，特里西参加了高管务虚会。他说，纳德拉已设法改变了微软过去“古板、封闭的”名声。“我们(新招募的人员)被征求意见，即便是在高层务虚会中也是如此，”他说。

当利润和寿命处于平衡状态时，拥抱外部人士作为潜在的盟友，似乎是一个精明的举动。

“我自己会问自己，‘如果我们从这个星球消失了，会有什么失落感?’”纳德拉说。他的结论是：微软应当在下一次计算革命，也就是云计算、人工智能和增强现实中拥有一席之地。“我对此了然于胸，”他说。“我的意思是，我看到了未来。”

自执掌微软帅印依赖，纳德拉已带领微软为项目研发投入了约350亿美元资金。这些项目中就包括了微软推出的售价达3000美元的混合现实头盔HoloLens。去年秋天，微软发布了Microsoft Teams，旨在对抗热门的办公通讯公司Slack。就在上一周，微软又宣布了名为“Healthcare NExT”新倡议，将利用先进技术改进病人护理，并向医生提供新工具。