从卡拉尼克的管理方法中，可以看出为什么人们对Uber这样一个大公司职场文化会怨声载道。前Uber工程师性骚扰的事情上个月曝光，成为了动荡的一个导火索，该指控已导致两名高级执行官离职。 Uber也成为硅谷男性主导文化的象征，尽管它在人力资源、法律、公关和运营部门都有女性领导。

以前，卡拉尼克拒绝尝试让员工队伍变得更加多元化。当雇员询问了Uber的招聘多样性以及他是否可以分享就业统计数据时，卡拉尼克反复回避这个话题，并表示Uber应该聘请最优秀的人才。

卡拉尼克以及他在董事会的两名盟友持有的特别投票权，因此他可以一直维持对公司的控制权。但是，如果他不改变作风，如果公司高管离职潮继续这么发展下去，他可能也不得不放弃CEO的位置，让别人来坐。那个人也许就是卡拉尼克目前正在寻找的首席运营官。Uber的高管正在流失，公司内部没有显而易见的CEO候选人，可能需要从公司外面请人。而鉴于卡拉尼克紧紧抓住权力不放，找到一个愿意当CEO的高素质人士，可能比说服这样的人成为二号人物更容易一些。

但是，与卡拉尼克共事过的人，包括批评他的人在内，都说他是一个“赢家”，他会尽其所能，继续掌握权力，即使这意味着需要妥协，抑制他的本能。这也包括共享权力。即使招近来的首席运营官不合适，卡拉尼克也不可能在不久的将来解雇此人，因为他目前在公司外部和内部都承受着压力，需要让公司稳定下来。一个知情人士说：“他会做出正确的事情，来让问题看似得到了解决。”

Uber董事阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)近期在一个新闻发布会上表示，在寻找首席运营官时，他们会“优中选优”。她被问及卡拉尼克是否已经讨论过可能下台。她表示：“董事会对他有信心，并将继续寻找首席运营官。”Uber的人力资源总监霍恩西(Liane Hornsey)表示：“在协调合作方面，我认为他正在改变，每周都有进步”。

公司内部的不满情绪经过多年的发酵，在过去几周里爆发了出来。公关事件一个接一个地发生。