5月9日，魅族科技对内发布了全新的组织架构。

新的组织架构中，黄章作为魅族董事长兼CEO直接参与公司运营，白永祥作为魅族总裁接受各职能中心汇报，并和黄章一同管理新组建的魅族事业部、魅蓝事业部、Flyme事业部。

在本次的架构调整中黄章亲自挂帅魅族事业部，主导魅族及魅族高端品牌的相关业务。黄章曾表态要做自己心目中的梦想手机，此次魅族事业部由黄章亲自领导。

在魅族内部，李楠升任魅族科技高级副总裁兼魅蓝事业部总裁，新成立的魅蓝事业部除了品牌、市场、销售等重要职能外，还包括了产品规划职能。为主管营销的负责人增设产品规划职能，是有意使魅蓝逐渐由品牌和市场牵引产品定义，以加强产品的差异化和竞争力。同时，杨颜升任魅族科技高级副总裁兼Flyme事业部总裁，继续统筹操作系统体验和商业化业务。

此次魅族组织内部的战略调整，意在确保魅族进攻高端市场的同时，巩固魅蓝当前的市场规模。与此同时，也能有助于旗下手机子品牌定位清晰。

今年3月，魅族低调进行了大规模裁员，员工数量减少了约10%。而有数据显示，魅族手机2016年实际销量约为1990万部，如果不包括魅蓝系列，销量不到300万。

虽然魅蓝系列在中低端市场较为成功，但魅族在高端机市场并没有可观的成绩。在利润较低的中低端手机市场，魅族销量可观，但实际利润较低，魅族去年多款中低端机涨价也从侧面说明了这一问题。

由于近两年国产智能手机崛起再加上苹果三星华为抢占市场份额竞争激烈，迫使高端智能手机成为众厂商利润的下一个增长点。

鉴于此次黄章亲自挂帅，可以判断其对目前魅族高端机型在市场中的表现并不满意。关于全新组织架构的调整，也可看出魅族在今年准备在高端机型上作出改变的态度。