凡事知易行难，再伟大的战略都需要落地执行。乐视除了资金方面存在巨大缺口，乐视在企业管理和人才方面依然有着很大欠缺。说得直白一点，乐视还缺与乐视生态模式配套的生态型组织和人才。

在乐视再次遭遇危机之时，其曾经的二股东鑫根资本合伙人曾强挺身而出，为乐视和贾跃亭站出来说话：

“现在是最需要乐视全体创业者、管理团队及投资者齐心协力渡过难关的时候。”乐视离不开贾跃亭，无论是过去、现在，还是未来，曾强表示。

贾跃亭是乐视的灵魂人物，是乐视梦想的缔造者。然而，乐视的梦想，无法依靠贾跃亭一个人去实现。他需要与他一起并肩，追逐梦想的团队。

然而，近期不断有高管从乐视离职的消息多少令人有些担忧。

2016年12月7日，乐视体育总编辑敖铭离职;2017年2月21日，乐视体育总裁张志勇离职;3月20日，乐视超级汽车联合创始人丁磊离职;3月23日，乐视体育COO于航离职;4月21日，乐视控股CFO吴辉确认已于年前离职等等。

愿意像贾跃亭这样赌一个未来的人，太少了。

“只有被99%的人嘲笑的梦想，才有资格谈那1%的成功。”

贾跃亭想着，只要有梦想，只要有模式和战略，总有人会为其买单。然而现实并非如此。

乐视在2014年和2015年有过最为辉煌的时刻。2014年底，乐视网股价开始疯涨，从2014年12月23日低谷时的28.2元，上涨至2015年5月12日的最高点179.03元，上涨幅度高达535%。外界一片吹捧。

2015年，就单单影业方面，乐视网也可谓收获了大丰收。当年最火的三影视剧《芈月传》、《甄嬛传》以及《太子妃升职记》皆出自乐视或其旗下影视公司。乐视可谓赚的盆满钵满。这一年，乐视电视的销量也有突破性增长。

对于乐视来说，福无双至，祸不单行。整个2016年，乐视在影视作品上基本无突出作品，被寄予厚望的《长城》也告败。

就如同曾强所说，现在是最需要乐视全体创业者、管理团队及投资者齐心协力渡过难关的时候。乐视太需要理解并且跟随乐视一同前进的人了。

目前，经历了诸多风波之后的乐视，组织和管理团队正在大幅调整。阿木接管了乐视移动，传闻梁军将担任乐视网总裁等等，这些人都为乐视的发展贡献过巨大力量，都是贾跃亭的左膀右臂。

再加上孙宏斌个人以及资本的加持，乐视的生态梦想可否成真?

老实说，这仍然还是未知数。

但笔者突然想起罗胖曾经评价罗永浩做锤子手机的一段话，大意是这样的：

“所有人都觉得锤子手机应该去死，应该倒闭。就算你说的对，那又怎样呢。你毁掉了一个商业神话，你的人生什么也没获得。你说对了无非证明你有一个否定思维，你可以预测失败，但这对你人生的成功毫无用处。”