我与微软的对峙，终于以我的“有条件离职”而告终。有条件的意思是，微软必须满足我的条件，我才会签字表示“自愿离职”。看来微软真是目光短浅的公司，宁愿放弃优秀的人才和极其可靠的代码，也不愿意给人合理的报酬和职称。或者也许我的代码写得实在太清晰了，所以他们觉得不需要我就可以搞定一切吧，那我祝他们好运了。

由于入职的时间不够一年(7 月份到一年)，按照 offer letter，如果我“自愿离职”，微软就有权收回入职时给我的“sign-on bonus”，价值 2 万 5 千美元。在我看来，这个 sign-on bonus 根本不应该退。微软一直把这个 sign-on bonus 和其它 bonus 算在我“第一年的收入”上面，以此来说服我他们给的工资还算合理，直到给 offer letter 的时候才说这个是不满一年要退的。我这几个月付出的额外工作时间的价值，已经远远超过 sign-on bonus 的数额，更不要说我放弃了今年的 performance bonus，而且我已经工作了 9 个月，所以就算退也不应该全部退。所以我对于“自愿离职”，提出了一个很简单的条件，我要求微软放弃收回 sign-on bonus，这样我才会给他们签字，表示自愿离职。结果他们“同意”了，然而却为此附加了许多的条件，把这些都写进了我的离职协议，要求我签字。

这个协议包括了非常恶心的条件，比如从今以后我不得再加入微软，它的下属公司，以及微软股份超过 50% 的其它公司，不能鄙视微软，不能协助现在，过去或者将来的微软员工，对公司提出抱怨或者顾虑，承认微软没有犯任何错误，不得起诉微软，等等。很显然，我这辈子再也不会加入微软了。光是想到要用 Windows 工作，要和印度阿三共事，我就不会再做这样的傻事了 :P 但要求我签这样的协议，却是严重侵犯了我的合法权益和尊严，这不是明摆着在欺负人是什么?几个经验丰富的朋友看了这个条款，都说从来没见过任何公司使用这样的离职条款，这是霸王条款。

由于这个原因，我严词拒绝了签这个协议。我对他们说：“这个协议要我放弃如此多的法定权益，我不能签。我完全可以算是放假，等到 7 月满一年的时候再离职。” 然而 HR 回话说：“你的 email 里面已经说你要离职，我们已经同意了，所以等到 7 月不再是一个选择。” 呵呵，从来没有听说自愿离职可以发个 email 就行，不用签字的。另外，我的 email 里面说的其实是：“如果你们同意不收回 sign-on bonus，我就离职。” 这是有条件的，微软并没有“无条件满足”我的条件，而是在此之上又提出了极其恶毒的条件。我不能接受这些条件，所以我也就不会主动离职。看清楚这里的逻辑了吗?后来，我就发现 HR 开始肆意歪曲我的话，想强迫造成一种我已经主动离职的假象，这样他们就可以利用这个 sign-on bonus 的问题，来逼迫我签这个恶心的协议。

与微软 HR 和上司们的谈话，从我面试的时候开始就已经充满了谎言和欺诈。撒谎找借口压低职称和工资，上司们为了树立威信，对自己的经历和成就进行夸大，故意不让我和其它团队面试，各种讨价还价，在 offer letter 上做文章，再加上入职后的各种奇葩经历…… 这一切都让我非常的恶心。要不是我早已经决定在美国只看最后一个大公司，我是肯定不会加入微软的。我曾经一度讨厌微软和 Windows，后来却由于很多人说微软的好话，说他们尊重人才，信以为真。今天我终于明白了，微软始终没有变过。它的 Windows 和其它软件的质量，也从来没有变过。看起来有一些好的想法，然而全都糟蹋在水平低劣的印度廉价劳动力手中，糟蹋在他们的各种政治斗争中了。你可能以为微软是大公司，很多事情应该大度不计较，然而微软 HR 对各种事情的处理方式，其实比起小的 startup 还要不规范，各种抠门，威逼欺诈，隐藏信息，甚至肆意歪曲。

虽然协议内容包含了“保密”条款，要我不得向其他人透露协议的内容，然而由于我没有签字，所以这个协议没有法律效力，我也没有必要为他们保密。我有权把协议的内容公之于众，以警世人。很多人也许还没见过微软的离职协议吧?因为签了的人就不能再分享它。我没有签字，所以现在大家可以见识一下了，很多人还以为微软是一个仁慈的雇主…… 如果有协议让你放弃如此多合法权益，请不要为了一点钱就签它!

你可以在这里下载我没有签字的离职协议的原文。微软为什么这么想让人放弃自己合法权益?难道他们真的做错了什么可以起诉的?懂法律的朋友或者律师，欢迎向我提出你们的建议。我也欢迎微软的中国朋友们跟我联系，我对你们没有成见，希望我的经历给你们提供有益的信息。祝你们一切都好，再会了!