最近我不停地跟骨干员工说，抓紧时间学英语，有时间多学英语，对我们年轻员工说，后面很快会推出阿里巴巴年轻员工干部外派的计划，让他们到海外新的市场、新的公司工作，给他们实战经验。全球化，光在杭州学英语不行的，真的要走到海外市场去。

这个园区还有很多新面孔，不同肤色员工到这个园区来，有些直接加入到杭州，有些在别的市场，也是通过短期、中期培训，到杭州工作、到中国来工作。这是我们在全球化的大图上的进展。

我们看了一下HR同事准备的，对很多家长事先做了一些调查，对阿里巴巴来讲，他们有很多问题。我印象最深的两个问题挑出来，分享一下我的感受。

其中一个问题，在阿里巴巴，我的小孩，我的子女发展有什么不一样，能够有什么未来的发展，比在社会上找一个别的工作有什么不一样?

阿里巴巴的发展不可能是一帆风顺的，前面十八年走过了很多坎坷，也犯过很多错误，尽管现在看上去形势一片大好，各项业务进展非常好，但是我敢说，仍然有很多坎坷等着我们，仍然有很多错误要犯，但是我们有决心做得更好。这个过程当中，我希望阿里巴巴这个平台，不仅是商业的平台，不仅是我国推动商业进步的平台，推动我们中国的经济、中国的影响力走向世界的平台，同时也是我们所有员工的舞台。

大家知道阿里巴巴要走102年，今年是第18年，我们还有84年要走。今天在阿里巴巴这个管理班子，普遍是七零后，两年前接过马老师交下的棒，在管理这个公司、在推动这个公司、在运营这个公司。但是我想一定是一代一代的传承，我们需要更多的年轻人。

我们希望给年轻人，第一点，给他们发展的机会，给他们真正站在世界的舞台上，彰显中国力量、彰显创新力量的机会。更重要的是第二点，我希望阿里巴巴带给员工的是真正能把人的真善美，跟我们对事业的追求结合起来。刚才小童(童文红)讲到的，我们这个舞台，我们这个园区，在阿里巴巴没有权威、没有特权，所有努力靠我们员工一点一滴的努力，达到各自能够达到的高度。

小童现在是我们的CPO，首席人力官，也是菜鸟网络董事长。今天在我们的同事当中，其实已经有一大批新一代的“童文红”，能够站在各自的舞台，用他们的智慧、用他们的善良去学习，去创造出一个新的空间。在这个过程当中，阿里巴巴文化价值观融入其中，是我们对于人的真善美追求，对信任、对愿意与人合作、与人为善、愿意帮助别人。

阿里巴巴的使命，让天下没有难做的生意，这个背后的核心是社会责任、社会担当，是与人为善，为别人提供帮助。我想员工家长们最关心的问题是，我们的小孩能不能走得正，能不能走得对，能不能有发展、有潜力。未来就在我们所有的员工身上。

阿里是一个非常年轻的团队，大部分员工在三十岁以下。家长们其实还有一个很共性的问题：你们怎么老加班?你们集团领导应该想一想，是不是用什么方法让小孩少加班一点，老公老婆回来早一点?

讲到这里，我真的很抱歉，我不想给大家说那些高大上的话，比如我们会努力让大家少加班。我只能很坦率地跟大家说，在阿里巴巴工作辛苦是不可避免的事情，我们每个人其实都在做出比正常的去做一份工作要艰苦得多的付出。正好一个员工的父母跟我聊了几句，感同身受，这背后有五万多名阿里巴巴的员工，背后是五万多个家庭的支持。

特别想借今天的机会，感谢所有阿里亲友，感谢大家的支持，但是我们努力希望做得更好，能够减轻员工很多的负担，给他们创造一些好的条件。当然，最为重要的事情是，我经常跟团队说的，我最关心的问题是我们小二们，每个人是不是觉得，包括我们家属们能不能看到两件事情：

第一，是不是工作得开心，是不是快乐工作。

第二，是不是觉得做的事情是值的，工作是有意义的。

最终归纳下来，就是这两件事情：快乐工作，但是要工作得有意义。