年来的互联网招聘市场绝不会放过每一个“金三银四”各大平台都扮演着最高尚的角色，为了梦想和钱途对用户展开轮番的推送。

市场喧嚣声一片，问题也开始逐渐显现。

当下，很多招聘平台只是单纯地作为提供企业与求职者信息发布的平台。看似简单的线上发布带来了信息的大量涌入，互联网虽然缩短了企业和面试者的信息传递距离，但是信息过剩也成为了一个严峻的问题。

信息过剩会导致筛选困难。面对大波的简历，HR需要逐个审阅筛选人才，这给处理信息带来很大的负担，甚至有HR因为人才信息过剩，直接选择对从互联网收到的大批简历置之不理。

信息的严重不对等会影响双方的效率与信任。单凭一纸简历和简单的沟通，根本无法全面客观地判断人才与企业岗位的匹配度。而对于求职者也无从分辨雨后春笋搬的电商企业高薪职位背后的真实可靠。

因为，在招聘平台中，大多没有严格企业资质和交易情况认证。不法分子很容易在网站上虚构企业发布招聘信息，以面试为幌子巧立名目收费，对一些急着找工作且缺乏经验的求职者而言很容易上当受骗。

据了解，目前入驻淘工作的所有电商企业都来自阿里巴巴，而这些企业都经过集团的真实认证。这意味着虚假、诈骗等不良信息直接被隔绝。

除此之外，平台利用大数据，还能大幅提升企业和人才之间的精准匹配度。据淘工作项目负责人表示，针对招聘方，平台会收集电商企业在阿里数据库中的标签，并根据这些标签建立企业所需要的人才模型，这样一来企业对于人才的判断更加精准方便，从而节约沟通成本、时间成本与试错成本。

而面向求职者，平台则会根据其消费数据分析其岗位需求，比如数据显示一位求职者经常在杭州市的余杭区消费，就此可以推断余杭区为其活动区域，在定推岗位时，为他推送余杭区及附近的企业会更加符合其求职需求。