至于梅耶尔为何会成为雅虎CEO，自然是因为当时的名气所致。在梅耶尔任职雅虎的时候，雅虎当时正处于增长停滞，市场被谷歌和Facebook瓜分殆尽的困境。而在梅耶尔任职雅虎CEO之前的一年时间之内，雅虎曾经经历了四任CEO，频繁易主，这对一个企业来讲有多大影响可想而知。在不同人的领导下，雅虎被烙上了不同的印记，最为夸张的甚至认为雅虎是一家媒体公司。

接下这样的雅虎，意味着梅耶尔接下了一个烫手山芋，接下来她面临的只有两种结果，一种是雅虎因为她的接盘而找到正确的方向重回辉煌，另一种是雅虎从此走向更加衰败。很不幸，雅虎走上了衰败之路。

至于当时雅虎为什么选中了梅耶尔，根据美国科技博客Business Insider记者尼可拉斯·卡尔森列出的原因是：梅耶尔专注于产品和用户体验，有能力使雅虎回归到以产品和用户驱动的本源。雅虎过渡期CEO罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)曾试图专注于内容业务，使雅虎成为2.0版的有线电视公司;梅耶尔善于指导优秀人才。她在谷歌启动了一个项目，致力于培养产品经理的领导力。

他们中的许多人已经成为Uber、Dropbox和Polyvore等公司的高管;雅虎董事会认为，梅耶尔将能为雅虎招聘到新的人才;梅耶尔具有极高的知名度，因此对所有人来说都是一个“惊喜”;雅虎联合创始人大卫·费罗(David Filo)仍在雅虎工作，并且是雅虎最大的股东。费罗对梅耶尔表示了支持。

不难看出，正是梅耶尔在谷歌的成绩，才被选中了作为解救雅虎与水深火热之中的最佳人选。梅耶尔是Google第一位女工程师，外界对梅耶尔的评论是她在Google的产品面前，是一个聪明、严谨、充满野心甚至有点强迫症的女主管，她还有集中精力解决问题的能力这项不可思议的才能，同时善于利用数据发现事实的真相。

谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)和执行董事长埃里克·施密特也曾这样评价梅耶尔：我和梅耶尔共事多年。她是一名出色的产品专家，极具创新性，是真正的完美主义者，总是希望向用户提供最好的产品。