可以说，雅虎到梅耶尔手中的时候就已经是一个烂摊子了。而梅耶尔任职雅虎CEO之后，为雅虎带来了许多改变。她对雅虎的主要内容进行了大幅翻新，引入了凯蒂·柯丽克(Katie Couric)和戴维·伯格(David Pogue)等新鲜面孔;对雅虎的主要资产进行了更新，例如天气、地图以及网络相册等服务;推进了员工季度业绩评价系统;给员工配 iPhone 或者 Android 手机;开展每周的 FYI 会议与员工对话;在将旗下业务从 70 多个精简到了 10 个左右;还亲自带队做移动端产品……

梅耶尔上任一年之后，整个雅虎的面貌发生了变化，根据外界对2013年雅虎的报道，在梅耶尔上任之前，公司园区的停车场在早上通常都非常空旷，员工在某种程度上可以随心所欲地决定上班时间。当时雅虎公司的整体氛围非常暗淡。梅耶尔让整个公司和团队的氛围再度活泼了起来，员工也变得更具责任心。工程师们也尤为兴奋，他感觉员工有了可以专注和奋斗的目标。

虽然如此，在梅耶尔任职雅虎一年后，根据雅虎公布的2013年第四季度财报显示，雅虎第四季度的总体营收为12.66亿美元，同比下滑了6%，创下了连续第四个季度营收下降。雅虎的业绩一直没能改善。梅耶尔也曾经带领雅虎进行了多次收购，其中最引人注目的莫过于 2013 年 5 月斥资 11 亿美元收购 Tumblr，进行这个全因雅虎曾错过社交网络。但是最后还是没逃过被Verizon收购的结局。

历史就是如此，功过只看结果。梅耶尔因为没能挽救雅虎于危难之中而成为一个失败者。如果当时接盘雅虎的不是梅耶尔而是其他人，雅虎现在回如何呢?历史不能倒退，这个假设自然永远都没有结果。但或许，雅虎不一定就能比现在要好，毕竟在梅耶尔任职之前，雅虎曾经走马观花式地换了四任CEO。而梅耶尔在任职期间曾经带领雅虎做过多种尝试，如果我们不以成败论英雄，对梅耶尔或许会有不一样的看法。但是，商业竞争就是如此残酷，败了就是败了。

从来没想把梅耶尔因为是女性而特殊看待，但是，女性作为一个企业的领军人物，更容易制造出各种话题。到这里想起了董明珠，她的一些话题经常被拿出来进行炒作。至于梅耶尔的下一步，按照梅耶尔的性格来看，不继续在雅虎任职的可能性要大一些。而梅耶尔作为世界500强企业内不到5%的女性CEO，无论成败，都在雅虎的发展史上画上了重要一笔。