从一家公司，更准确地说是单位，待上30年直至退休，是60后们再习惯不过的职业生涯。但这对于他们如今在互联网科技公司工作的子女们，已不再有实践意义。

每年年后的3、4月，是跳槽的高峰季。智联招聘发布的一份调查报告显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。而在参与调研的职场白领中，90后有实际跳槽行动(包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历)的比例最高，为77.8%;70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高，分别为76.8%和76.2%;60后有跳槽行动的比例相对较低，为61.6%。

这一数据对互联网科技行业也同样适用，甚至差距更为明显。仍在经历频繁工作变动的更多的是80后、90后，60后、70后们已经很少再选择变换工作。更重要的是，一家互联网科技公司中的60后、70后变得越来越稀少。

“呆过几个游戏公司，多数员工都是年轻人，主管甚至多数高管都是四十不到。为什么互联网公司员工多是二三十年轻人，那些在公司呆到四十左右的中年人都干嘛去了?转行?创业?” 一位网友在知乎问道。

40岁以后该去做什么，这是横贯互联网从业者几大年龄层的焦虑——对于入行不久的年轻人，他们需要判断自己选择的这份职业是否属于高增值，在未来的几十年是否能跑赢平均值;对于距离40岁不过数年的青壮一代，他们需要考虑已有的积累与行业职级是否能保证未来几年后对公司依旧有不可替代的价值;对于已过40岁、职业上升路径却已几乎被阻断、甚至面临裁员失业风险的中年人而言，这一切都让他们焦虑，40岁的门槛迈过，是否等同于已经失业?