28岁的卡玛·辛格(Kamal Singh)曾经拥有让人羡慕的生活，在某独角兽企业工作拿着几倍于同龄人的高薪。2014-2015年时，他所在的公司获得了大笔投资发展很快。辛格所在的团队很快扩张到了200人规模，业务覆盖德里、孟买、班加罗尔等大城市。但是，从2016年2月开始，公司出现融资困难，资金不足。辛格所在部门一半员工被裁员，到16年年底他的部门已经解雇了四分之三员工。最终，公司裁撤了整个部门，连他的部门主管也丢了工作。

“公司给了我们每人两个月工资就让我们回家了。”辛格说。

他不知道发生了什么，整个2016年都让他提心吊胆。随后的几个月，辛格尝试过找新的工作但都不成功，他不敢告诉父母失业的消息，对于未来他感到迷茫。和辛格有相同遭遇的人还有很多，据印度科技媒体VCcircle统计，从2015年8月针对中后期项目投资开始减少以来，印度初创市场已经有超过1.1万人失业，受影响最大的就是IT产业。

互联网公司的高薪模式有多高?

印度IT产业的起薪标准为30万卢比(约3万元人民币)每年,这是塔塔咨询或Infoys等该国传统IT服务公司给出的薪酬标准，而印度的互联网科技初创企业一上来就以55万卢比的起薪吸引了大批人才为之服务。但是，随着去年中后期项目投资的减少，很多互联网初创公司出现融资困难，在资金困难的情况下被迫裁员。

大批从互联网公司离开的IT人士在重新找工作时却遇到了困难，因为用人单位不知道该如何为其制定工资标准，他们上一家公司的工资给得太高了。

互联网公司的高薪不合理已经成为业界共识，有创业者抱怨称，像Snapdeal和Flipkart这样的企业给出的工资水平实在太高，他们已经破坏了整个市场生态，而这样的情况已经形成泡沫，注定不会长久。专注于早期项目投资的风投基金EVC的管理合伙人Anjli Jain就在LinkdIn上发帖称，

“从Snapdeal和Flipkart出来的员工通常有2个特点：一是很有潜力，二是他们的工资水准是正常水准的1.5-3倍，这么高的工资难怪互联网企业会倒闭”。

班加罗尔的健康服务公司的创始人兼CEO Avinash Saurab已经表示在面试的时候会尽量避免从互联网公司出来的员工。“因为这类人通常只有一年的工作经验，但却要求150-200万卢比的年薪。他们很聪明这我相信，但他们不适合我们。”