伴随着互联网行业竞争的日趋激烈，企业核心竞争力将更多地体现在综合实力上，而人才竞争就是其中重要的一环。因此，如今互联网人才离职跳槽等现象，已经成了业内司空见惯的事情。一般来说，互联网公司为了保障自身利益，都会跟高管员工签订竞业限制条款，就是防止行业竞争纠纷的发生。

近日来，因涉嫌违反“竞业限制义务”，搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠(马可)已被搜狐提起仲裁申请，索赔金额近五千万元。目前，该仲裁申请已经获法院受理，并将在6月13日开庭。据悉，这是近年互联网行业因违反竞业限制义务索赔金额最高的案例。

作为搜狐视频的老员工，马可先后负责了“版权采购业务”和“自制剧业务”两块核心业务，占据了搜狐视频绝大部分广告收益。然而，在一个月前，马可从搜狐视频离职，在短短时间内跳槽至其竞争对手优酷视频。这一行为明显存在不当，以至于引起了前老板搜狐CEO张朝阳心中的不满，二话不说便启动了法律程序起诉马可，向其索赔损失五千万。

据悉，马可与前公司搜狐签了《不竞争协议》，协议规定：未经搜狐事先书面同意，马可不论因何种原因从搜狐离职，离职后搜狐支付了竞业限制经济补偿费的期限内，都不得到搜狐的竞争性单位就职。马可离职后，搜狐在3月24日依照约定向其支付了第一个月的经济补偿金44475元，然而马可却在明知竞业限制义务的情况下，仍接受了来自优酷视频抛出的橄榄枝，与其签署了相关劳动合同。

孰是孰非，相信明眼人应该能看的清楚。马可原先由搜狐一手栽培，后又负责了公司旗下最赚钱的视频业务，可以说是手里掌握着前公司大量的商业机密。如今离职出走，违反竞业限制转投同行竞争对手优酷视频，显然这对于搜狐视频版权合作和商业机会方面，造成一定的负面影响。此外，这其中又将涉及不少的商业机密，搜狐为了维护公司权益，最后选择了仲裁申请。

面对自己一手栽培的“得力助手”离职跳槽优酷视频一事，搜狐CEO张朝阳显得十分不满，他表示：“现在的视频内容领域，就是有点钱太多了，任何一个视频网络公司可能每年都是几十亿，或者几年都是上百亿的投资，马可的离职就是钱闹的”他说道，“大家有时候对钱太重视了，赚钱是一方面，还是要讲求规则，这个是一个违反竞业规则的问题，是巨大的投资带来的商业机密出走，这是一个很严重的问题，不是一个小问题。”

类似马可违反竞业协议引起的行业纠纷，在国内早已不是第一起。但是像搜狐这般对离职高管提起法律仲裁的，却是国内首例，而且索赔金额高达五千万。该事件一经媒体披露，在迅速引起了网络热议，众多网友对于马可违反竞业协议的做法纷纷谴责，但同时又表示个人违约不至于罚五千万吧。对此，有法律专家指出：我国劳动法并未规定何种金额的约定属于合理范围，对于违约金约定过高的，违约一方可以请求司法机关予以合理调整。

无论如何，这起违约事件应该在业内树立前车之鉴，无论是企业还是劳动者，都需要起码的商业道德，既然签订了竞业限制，双方就应该按照合同履行。同时，由此事也可看出，如今各大视频网站之间早已进入寡头时代的下半场，人才的争夺战已经进入白热化阶段。