星巴克又做了一个让行业内外学习的举动——为员工父母买保险。

只是不知你发现没，当全世界都在学习星巴克时，星巴克身上，越来越显出海底捞式的东方管理哲学。

星巴克和海底捞，一个咖啡店，一个火锅店，一个西方的，一个东方的，看似很远，但其成功的本质却是一样的。

这几天，一条消息让星巴克再次成为网友热议的“别人家的公司”：

自今年6月1日起，所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴(员工)都将享受到一项全新的“父母关爱计划”———由公司全资提供的父母重疾保险。

4月12日，现任星巴克咖啡公司董事会执行主席的“星爸爸”霍华德·舒尔茨来到中国演讲时，宣布了这一计划。

该保险将覆盖30种常见疾病，包括癌症、心脏病以及外科手术。首批预计将惠及星巴克中国千余家门店的1万名员工父母。

这是星巴克在全球范围内首次推出该计划，足见其对中国市场的重视。

目前，星巴克在中国有2600多家店，未来，将以“每年开店500家”的速度扩张。因此，星巴克总部称中国市场为“第二本土市场”。

舒尔茨在接受美国财经媒体采访时曾说，“如果有天中国的星巴克门店数目超过美国，我也不会感到惊讶。”

除此之外，这也与星巴克一直秉承的“员工第一”的企业价值观一脉相承。

此前，餐饮业就流传“50万年薪挖不走星巴克一个店长”的说法，原因与星巴克为员工所提供的“隐形福利”有密切关系。(相关阅读：为何50万年薪挖不走星巴克店长?秘密是7项“隐形福利”!)

比如2011年开始，星巴克便邀请员工的父母一起参加员工年会;包括兼职员工在内所有员工每年还可以享受“咖啡豆股票”，即每位员工可以获得相当于其年薪14%的股票期权;此外，星巴克还设立了“星基金”，用于员工在重要关头或急需要时提供必要的经济援助……

据悉，这一次提供“父母关爱计划”的福利，星巴克每年将为此支出数百万美元，但是，此举对于留住员工、减轻其后顾之忧显然有着积极作用。