“许多创业者从知名人工智能团队出来后，3-5 人的团队融资叫价就在五千万美金起。” 创新工场合伙人郎春晖介绍。

21 世纪什么最贵?人才。

这句原本带一点调侃意味的电影台词，正在不断验证其正确性。21 世纪经济报道记者了解到，金融科技热浪袭来，尤其是复合型人才缺口日益增大，金融科技人才的身价也水涨船高。尤其以人工智能领域人才最为稀缺 ，年薪起步价即达到百万元，相对成熟的人工智能专家百万美元年薪亦非常普遍。

在传统金融机构与新兴金融科技公司争夺金融科技人才的卡位战中，受制于薪酬体系以及机构体制等要求，部分传统金融机构略显疲态。业界人士分析，传统金融机构越来越多与金融科技公司的合作，正是金融科技人才向新金融公司集中的必然走向。

普华永道近日发布一份报告指出，机构对精通科技和金融的复合型人才需求强烈。中国有 71% 的受访者认为招聘或留住人才方面有点难或非常难，而全球受访者中这一比例为 80%。

普华永道合伙人王建平告诉 21 世纪经济报道记者，当前一般的金融科技领域招聘别说是 985、211 院校的毕业生，就连普通院校的相关专业学生都很抢手。

某金融科技公司管理人士对 21 世纪经济报道记者透露，该公司目前有 400 多名员工，建模、机器学习等技术人才占比超过 3/4，“全公司就没几个不会写代码的，以后会写代码已经成基本技能了。” 而公司当前最主要的支出就是人力成本。刚走出校门的建模人才起薪就达 20 万起，稍有经验的可达 30 万元，更成熟的业务负责人薪酬更是数倍于普通职员。

成立仅 16 个月、团队成员 30 多人的人工智能风控机构氪信，目前已经吸引到包括真格基金的天使轮投资、美国中经合集团、火山石资本创投以及招商局创投共 3 轮融资，累计融资近亿元。氪信 CEO 朱明杰告诉 21 世纪经济报道记者，自己的一大职责就是充当 HR，吸引优秀的金融科技人才加盟。尽管目标客户在机构市场的企业并不像以消费者为目标客户的企业那样烧钱，但融资的主要用途就在于研发投入，具体主要包括扩充人才队伍，另外业务量快速增长也需要部分硬件的必要支出。

“许多创业者从知名人工智能团队出来后，3-5 人的团队融资叫价就在五千万美金起。” 创新工场合伙人郎春晖介绍，创新工场投资了一家以人工智能技术开展发薪日贷款的公司 “用钱宝”，最初投资时收到很多反对声音。“高估值在于人工智能领域人才的稀缺性，是给人才的溢价。”

金融科技领域普遍的高估值存在泡沫的声音也不绝于耳。创新工场 AI 工程院副院长王咏刚表示，当前基于人工智能的投资有一定的泡沫成分， 但不同于当年的互联网泡沫，目前给人才的高估值溢价处于行业成熟期早期，是要看未来人工智能人才的价值是否能充分发挥。

21 世纪经济报道记者也从多位行业人士了解到，机器学习、大数据建模等领域的金融科技人才均受到热捧。其中尤以人工智能人才最为稀缺，年薪百万是起步价，相对成熟的人工智能人才拿到上百万美元的薪酬亦属普遍。