传统金融机构开始加大金融科技领域的研发投入，包括工商银行、招商银行等有许多技术储备，在生物识别、智能投顾、大数据风控等领域均有领先产品发布。但另一方面，越来越多的银行等传统金融机构开始和金融科技企业牵手合作。

“我们今年想招一些科技人才，不过比较困难。” 一家大型银行管理人士表示。这样的情况并非孤例，在传统银行招聘中数据开发、IT 人才的需求正日益突出，但更容易被蓬勃发展的新金融科技公司 “截胡”。

王建平分析，在传统金融机构，比较少有股权激励，且要兼顾平衡避免薪酬差距过大，因此比较难留住优秀的金融科技人才。

京东金融 CEO 陈生强在 2017 年年会上就豪言，未来京东金融将创造不少于 20 个亿万富翁和 300 个千万富翁，并在现场对 2016 年的优秀团队颁出价值千万元的股权激励。还承诺未来三年要加大在大数据、机器学习、人工智能等技术领域的资金、资源投入，每年增长幅度不低于 100%，上不封顶。

传统金融机构过多依赖人力投入，在大规模技术投入方面需要经过复杂的论证、投票，步伐稍显迟缓。

此前在传统银行工作多年的京东金融消费者金融事业部总经理区力对此亦深有感触，成本结构的不同影响着商业模式。比如贷前调查、贷中监管等都可以通过技术解决变动成本。