进入移动互联网时代后，信息传播阵地逐渐转移到微信上，很多企业开始用微信公众号和朋友圈做营销推广，医院利用微信公众号发布相关信息，向公众传播并借势推广医院，也是符合移动互联网的趋势。

但营销也是一项专业的工作，而医院的营销推广有专人负责，用不着普通医护人员参与进来。如果公众号内容做得好，自然会吸引公众订阅收看，员工对医院有感情的话，也会主动转发，毕竟医院效益好了，对员工来讲也是好事。

医院的口碑和效益，乃是靠医护人员的医疗技术和服务水准，能够获得广大患者的认可，并非广告做得好就有用。

而且，医护人员是医院得以发展的根本，理应精心呵护，岂能随意滥发任务，让其不务正业，不仅影响到本职工作，也伤害了他们对医院的情谊。因此，这种不靠谱的规定，还是尽快废止吧，别去逼医护人员搞微信营销了。

这件事也给公众一个警示，微信已成最常用的社交工具和商业推广渠道，但是员工的私人微信号，乃是个人所有和使用，与公司无关，不应干涉微信使用权益。

而且，由于微信随时在线，给用户带来便利的时候，也造成了一定的困扰。部分企业利用微信，将工作延伸到员工休息时间，混淆了工作与休息的界限，令员工无法正常休息，失去了私人的自由领域，严重侵犯到劳动者的休息权。

因此，劳动监管部门要对此现象予以重视，尽快出台相关意见，必要时完善劳动法规，从法律的角度明确界限，以保障劳动者的合法休息权益。