当智能电子设备、移动互联平台、人工智能新技术以越来越快的速度革新我们生活、工作和交流方式的时候，HR管理者们再也无法遵循既有的企业组织和管理原则行事，而是需要重新思考如何定义企业、人才和他们在全球性议题中的角色。
德勤《2017年全球人力资本趋势报告》 直接以“为数字时代重新书写规则”(rewriting the rules for the digital age)为题强调了上述观点。技术的日臻成熟和增长缓慢的商业生产力之间越来越大的差距是企业之间的差距急速拉开的原因——1955年登上财富500公司榜单的公司只有12%存活至今，而仅仅是2016年就有26%的公司跌出榜单。德勤认为，企业要弥补这两者之间的差距，必须从企业组织、管理、发展和人才入手，开发商业表现的潜能。
这是德勤连续第五年发布全球人力资本趋势报告，也是迄今为止调查范围最广的一次——共计有来自全球140个国家超过10400位商业和HR领导者参与调研。在报告中，德勤指出了十大人力资本趋势。
