在当今的全球商业环境中，企业为了赢得先机必须重新设计自己的组织架构来变得更快、更灵活、更有适应性，这意味着，传统阶级感分明的组织架构即将或正在让位于团队网络。德勤发现， 顶尖公司的工作系统往往围绕着灵活与合作而生：团队成员相互见面、有透明的信息共享机制，根据需要解决的不同事项在不同的项目组之间流转。
当这种新型的组织形式落地生根，项目工作制将成为商业常态，动态运行将成为一项企业标志，建立并支持团队工作将成为企业领导者的首要任务，那些能够促进公司团队工作的软件也许也会成为必需品。
行业领先的企业将为员工提供各种动态发展机会来帮助他们发展自己的事业，而坚持传统工作模式的企业将举步维艰。灵活的企业将拥有优势，但成功的大型企业同样需要建立更强大的工作生态系统和合作伙伴关系来拓展劳动力和企业能力。
当网络和生态系统取代了组织层级以后，人们常问的那个问题“你在哪里工作”或许会变为“你与谁共事”了。
