Glassdoor的数据显示，千禧代员工普遍认为“学习和进步的能力”是企业雇主品牌的核心驱动力，但只有1/3的千禧一代相信他们所在的公司充分开发了他们的技能， 42%的千禧一代表示他们可能会因为学习新知识的速度太慢而选择离职。
对于这些已成为职场主流的年轻人来说，他们面临的一个职场现实是，人一生的职业发展时间将长达60年至70年，然而习得技能的半衰期降落至5年，且他们在每份工作上待的时间将维持在4.5年左右。这是因为，数字革命从根本上改变了工作的本质和职业的意义，并要求人们不断更新自己的技能。
这促使企业为员工提供永远在线的学习与发展机会。企业将扮演的角色是创造允许员工不断学习和再学习的环境。值得注意的是，如今的网络上有诸多免费学习资源可供企业利用，而企业需要将这些外部资源同内部资源整合在一个学习平台上，提供给员工。
