3月9日消息 今日上午，李想在微博更新了一条信息，发表了一篇题为《领导力的方法论之一：信任的建立》的观点，i黑马网经李想授权发布分享给大家。
李想是“微博问答”的重度用户，平均每条问答的价值2000元，对于这篇文章，李想强调就不做成收费问答了，希望对更多人有所帮助。
领导力的方法论之一：信任的建立
我们能看到很多不好的现象，夫妻双方有亲情，没信任;领导和下属有层级，没信任。大部分人只能和沟通能力比自己强的人，以及性格相似的人建立信任，遇到和自己不同的人就歇菜，各种相互猜疑和指责。在今天的社会，没有信任的建立，就不可能有好的结果。
建立信任第一重要的是：听。这是绝大多数人都做不到的，大多数人只想表达，根本不听，所能够汇集的价值(一个人的价值=个人能力+可汇集的一切价值)也就只有自己苦干了，所以注定碌碌无为。聋子基本上都是哑巴，不会听的人表达的基本上都绕来绕去、废话连篇。想要有领导力，会听比什么都重要。
如何听?1、用心听，用不用心对方百分之百可以感受到。2、通过提问让对方说出来更多的有效信息，避免绕来绕去。3、别听现象和情绪，用心听出对方的感受和目的。
能做到这三点(这算是快速达到【初级知己】的方法)，基本上就打下了信任的基础，且可以和任何不同的人沟通、建立信任，只要你有这方面的需求。
工作中的下级、上级、同级，还有外部合作伙伴。生活中的另外一半、长辈、孩子、朋友。你不可能和所有人建立信任，但是可以搞定大多数，且变得更幸福。
