快递员可以向拖欠其工资的企业主张权益，通过维权获得对行业的认同感。同样，快递企业可以考虑对入职快递员进行专业性培训，并支付第三方相应的培训费用，这样就可以与快递员约定服务期限，快递员若在服务期内主动离职要向单位支付相应的违约金。

说到快递员的工资，很多人的印象仍停留在曾经“月入上万”的江湖传言中。快递员的收入情况究竟怎样?顺丰控股发布的2016年年报中显示，顺丰期内实现营业收入574.83亿元，薪酬成本约为94.4亿元，顺丰在职员工合计124405人。按此计算，其员工月薪平均约为6323元。

快递员看似收入不低，但实际中常有加盟网点因经营不善拖欠工资，在这种情况下不少快递员会选择离开企业甚至转投其他行业。快递行业怎样才能留住基层人员?鼓励快递员依法维权保障自身权益，通过维权对整个快递行业获得职业认同感和安全感，应是选项之一。

北京市国振律师事务所高级合伙人高峰表示，相对直营而言，加盟制企业比较容易出现拖欠工资的情况，无论是公司形式的加盟网点还是个体工商户形式的加盟网点，都属于《中华人民共和国劳动法》所规定的用人单位，无论是劳动合同关系还是事实劳动关系，其与雇员之间都应该属于劳动关系。

因此，快递企业加盟商所雇用的快递员都可以对拖欠其工资的加盟商，在当地的劳动(人事)争议仲裁委员会提出劳动仲裁或者向当地劳动监察部门进行投诉处理。在主张权益时，可以要求支付拖欠的工资、加班费、未休年休假补偿、经济补偿金、缴纳社会保险和公积金，未签订书面劳动合同的还可以要求双倍工资赔偿等，还可以把总公司列为共同被申请人，要求其承担连带责任等。

企业可通过法律手段约束队伍

高峰还表示，快递行业工作辛苦，压力大，导致快递员流动性大，主动离职情况普通。在这种情况下，快递企业也可以通过法律手段进行约束，稳定快递员队伍。

“主要是通过服务期的约定，要求员工在一定期限内不能随意离职，否则要支付违约金，当然这也需要用人单位为员工支付相应的培训费用。”高峰说，《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

快递企业可以考虑对入职快递员进行专业性培训，并支付第三方相应的培训费用，用人单位就可以与快递员约定服务期限，若发生劳动者在服务期内主动离职情况则要向单位支付相应的违约金，当然培训也应当是专业技能性的，而不能是简单的岗前培训类。