促销人员太多，销量没有相应增长，裁员似乎是最合适的解决问题的手段。据徐波介绍，现在平台公司对促销员的考核变得更加严厉，要抽查话术，三次不合格就要被开除，“而且销量考核目标也提升至每月40台，如果上个月销量没达到30台，这个月离被优化就不远了。”也就是说，离被裁也就不远了。

记者掌握了一份有关魅族促销员今年3月份全国优化调整的初始名单，涉及27个省份，共有390名员工出现在名单上，其中山东、四川、广东、浙江居多，且去年7月加入魅族的人员占整体比例的75%。通过名单明细可以看出，这些促销员2月的销量全部在30台以下。

上了名单的人员会被进行约谈，但并不是所有人都会被“优化”。在记者掌握的最终名单上可以看出，四川32名人员上了初始名单，6人被保留下来，5人暂时保留察看当月销量(其中有2人承诺3月份销量达42台，达不成就优化)，调整了3名，分批次优化18名。

记者随机联系了上海、四川等地的魅族促销员，他们均被约谈过，有的人已经被“优化”离开，有的留以察看……上海的魅族某店促销员告诉记者，他们现在每个月的销售目标从30台涨到了40台，“我2月份销量20多台，被督导约谈了。同时因为所在的商场最近在主推其他品牌的某一款性价比手机，对魅族销售影响很大，3月份肯定达不到40台。”但该名员工并没有被“优化”，他说自己本来是商场里的导购，去年12月转为负责销售魅族手机。在他负责之前，在这个商场里每个月魅族很难卖出一台，他接手短短几个月最多能卖30多台，表现也算可观了。

连朋友圈也变得敏感

“领导和我们说了，我们团队有21个督导，近100个促销员，利润养不活大家。促销员优化完之后，现在就轮到了我们。”徐波说道。事实上，徐波差一点被“优化”。

因“优化”人数偏多，现在一线员工人心惶惶，微信朋友圈也变得敏感起来。某部门员工在朋友圈发了一张自拍，配文“皮皮虾，我们走”，评论中就有人直接地问“你离职了吗。” 另一员工在朋友圈中写道，“事情来了，坦然接受。“感觉身体被掏空”“一点都不难受、真的。”“太多的情绪没有适当的表情。”……看到这些内容的朋友圈，大家几乎条件反射式联想到裁员。徐波也不例外，有时发一些指向不明的状态，也被兄弟们包围，追问是否离职。

徐波无法以实相告。前两天领导刚表示，他已经从优化名单中剔除了。因为前期接触不少离职或者即将离职的小伙伴，所以当领导表示要优化他时，他其实并不意外，但没想到，第三方派遣员工竟然没有赔偿。徐波不服，“按照法律规定是有N+1的赔偿的”，所以在和领导沟通中态度十分强硬，后来名单上也就没有了他的名字。