近期，苹果 CEO 蒂姆·库克在回母校奥本大学做演讲时 提到 ，如今科技界的性别平等进程发展得还不够快。他认为，一直以来，科技圈以男性为主导的现象需要有一些改变。
女性在科技这个工作领域是十分重要的，如果科学、技术、工程、数学这些相关领域的企业仍以不尊重的态度来对待女性，美国的创新力将会不足。这是一个再简单不过的事实。
库克还提到了苹果内部对同性恋的支持。
每个人都应享受同样的公民权利，我所听到的关于同性恋的权利争取事件，他们要求的并不是什么特权，只是想拿到应有的平等。我想不仅是同性恋社群是这样，社会也应这样。
近年来，硅谷的科技公司多少都因性别和人群多样化的问题受到公众关注。比如说最近风波不断的 Uber，也因为性别歧视、不尊重女性等行为受到了指责。
为了回应这些问题，3 月末时 Uber 发布了第一份 员工多样性报告 ，表示在全球范围内，Uber 员工的女性比例为 36.1%，这个数字虽然并不高，但对比 Facebook 和苹果女性员工比例都为 32% 显得好一些。但就技术岗而言，Uber 公司的女性员工仅占15.4%，排名最低。
去年 8 月，美国的“妇女平等日”，包括苹果、微软、IBM、Facebook、英特尔、LinkedIn 等科技公司都签署“白宫公平薪酬公约”，保证在企业范围内采取尽可能多的措施来保证性别薪酬平等。
除了男女性别不平等问题，美国科技公司以白人为主导、拉美裔和非裔人群比例较低的现象也很普遍。目前，如 Google 等科技公司不少都在发起一些公益项目来帮助非洲裔和拉丁美洲籍学生学习计算机科学，也在员工招聘环节上做一些改进。
